Wer sich in einer verantwortungsvollen Position befindet, der hat mit der Zeit ein Problem damit ehrliches Feedback zu bekommen. Grund dafür ist, dass die Leute immer ein wenig Angst vor Autorität haben. Dadurch vermeiden sie es sich Ärger einzuhandeln, weil sie der Chefetage widersprechen. Obwohl dies nicht unbedingt so wäre.
Ähnlich sieht es aus bei all denen, die sich eine neue Geschäftsidee ausgedacht haben. Sie sind so beseelt von ihren Plänen, dass sie jegliche Risiken und Schwächen in ihren Gedankengängen übersehen. Mutter Natur hat den menschlichen Verstand so angelegt. Angelegt in der Form, dass wir uns selbst immer als gut und gerecht sehen. Leider führt das auch dazu, dass wir bei unseren kühnsten Träumen die Schwachstellen ausblenden und für jeden Fehler eine Ausrede finden.
Als Lösung für dieses Problem hat sich in der Coaching Praxis die Sparring Methode entwickelt. Eine Methode, bei der wir uns jemanden suchen, der unsere Gedankengänge regelmäßig hinterfragt, weil die Person eine neutrale Perspektive mit sich bringt. Was das genau das ist und wie diese Technik funktioniert, darüber klärt Sie unsere heutige Buchempfehlung auf: „Die Sparringmethode: 5 Grundsätze der großherzig-friedlichen Konfrontation“.
Daten zum Buch:
Autor: René Paul Schmid
Herausgeber: CreateSpace Independent Publishing Platform (21. Februar 2017)
Taschenbuch: 148 Seiten
ISBN-10: 1543256503
ISBN-13: 978-1543256505
Zum Buch-Inhalt von „Die Spaaringmethode“
Der Begriff Sparring stammt aus dem Boxen, wird aber auch in anderen Kampfsportarten verwendet. Dabei handelt es sich um eine Art des Kampfes, mit der man sich auf einen wichtigen Haupt-Kampf vorbereitet. Allerdings geschieht dies in einem kontrollierten Umfeld und mit geänderten Regeln. So sollen Verletzungen vermieden werden.
Ähnlich soll es im Sparring sein, mit dem heute viele Coaches arbeiten. Es treffen sich Klient und Sparringspartner, um in einem vertrauensvollen Umfeld die eigenen Gedanken oder das eigene Verhalten einer kritischen Prüfung zu unterziehen. Dabei klopft man sich gegenseitig ab mit dem Ziel besser zu werden. Also, um später auf die Kämpfe in der realen Welt gegen wirkliche Gegner besser vorbereitet zu sein.
Wie das alles genau funktioniert, darüber klärt dieses exzellente Buch auf. Autor Schmid beschreibt sehr ausgefallene Ideen, spezielle Regeln und die genauen Abläufe dieser Coaching Methode. Mit Hilfe von derartigen klaren Vorgaben besteht eine gute Chance, dass das Sparring zu einem vollen Erfolg wird.
Hierfür wurden fünf Grundsätze aufgestellt, an denen sich die beiden Partner orientieren sollen. Um sie etwas einprägsamer zu machen, wurden sie bildlich mit der Hand verknüpft. Es gibt den Grundsatz des Kleinfingers, des Ringfingers usw. bis hin zum Daumen.
Am Ende erhält der Leser ein Gesamtwerk, das auf anschauliche Weise die Essenz aus über 30 Jahren Erfahrung wiedergibt. Obwohl die Regeln dem Kampfsport entstammen, sind sie ein idealer Weg, um Menschen dazu zu bringen besser und fairer miteinander umzugehen. Das heißt, über einen Kampf wird zum Frieden gefunden bzw. zu einer Lösung. In der Praxis werden die Erkenntnisse von Coaches genutzt. Sie helfen damit ihren Klienten, oft hochrangigen Führungskräften, dabei offen reden zu können, um sich selbst weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gehört es auch bei Teambuilding Events zum Standard.
Fazit: Ein interessanter Ratgeber, der jede Menge neuer Impulse liefert, die auch bei Ihnen voll einschlagen werden.
