Arbeit zu finden ist eine Notwendigkeit, die sich des Öfteren im Leben eines Menschen ergeben kann. Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und suchen eine Stelle, wo ihre persönlichen Interessen mehr Berücksichtigung finden. Oder, sie haben Ihren Job verloren – auch das kann durchaus vorkommen, denn Firmen werden hin und wieder insolvent.
Einen Job zu finden ist manchmal leichter und manchmal schwieriger. Je nach Wirtschaftslage und Qualifikation stehen die Chancen unterschiedlich. Aber häufig ist es so, dass man nicht nur irgendeine Arbeit finden möchte, sondern eine, die individuell betrachtet in möglichst vielen Aspekten zusagt. Wo man einer Tätigkeit nachgehen kann, die Spaß macht. Das zu erreichen ist ohne Hilfe nicht immer einfach.
Aus diesem Grund ist das Coaching für Klienten, die sich beruflich verändern möchten, in den letzten Jahren ein wichtiges Betätigungsfeld für zahlreiche Trainer geworden. Wenn jemand seine Chancen verbessern möchten genau die Arbeit zu bekommen, die einem persönlich am meisten zusagt, dann ist ein gutes Coaching dabei hilfreich.
Dafür bringen die Job-Coaches ihren Klienten bei, wie sie ihre individuellen, beruflichen Ziele definieren. Zudem zeigen sie ihnen, wie eine top professionelle Bewerbung geschrieben wird und wie sie im Vorstellungsgespräch einen bestmöglichen Eindruck hinterlassen.
Alle notwendigen Tipps und Tricks für ein solches Training, finden Coaches in dem Buch „Jobcoaching – Arbeitssuchende für den Arbeitsmarkt fit machen“ von Andrea Schlösser und Karin Kiesele.
Der Buchinhalt von „Jobcoaching“
Die Tipps darin sind von jedoch von der Grund-Intention primär für Trainer gedacht, die Coaching Maßnahmen für Arbeitssuchende durchführen. Dieses Angebot wird vor allem von der Bundes-Agentur für Arbeit eingesetzt, um Klienten dabei zu helfen im ersten Arbeitsmarkt besser unterzukommen. Schwierigkeiten haben diesbezüglich behinderte Menschen, schwerbehinderte Menschen, Langzeitarbeitslose, Niedrigqualifizierte oder Bürger über 50 oder 55 Jahren.
Das Buch „Jobcoaching“ ist grundsätzlich vielseitig einsetzbar. Es kann auch all jenen Coaches eine Hilfe sein, die Menschen dabei helfen wollen sich beruflich verändern. Sie haben einen Traum-Job und benötigen ein wenig Unterstützung bei der Vorbereitung.
Ein wichtiger Teil des Buches ist es Coaching-Methoden zu zeigen, mit denen sich eine Standortbestimmung durchführen lässt. Wer sich bei einem Unternehmen erfolgreich auf eine Anzeige bewerben möchte, der muss sich über seine vorhandenen Kompetenzen im Klaren sein. Wichtig ist eine Übersicht darüber, welche Erfahrungen von Wert sind für eine Stelle. Fehlende Kenntnisse können dann durch eine Weiterbildung erworben werden. Wer zum Beispiel einen Job als Eventlogistiker sucht, der sollte wissen, dass eine technische Ausbildung oder ein LKW-Führerschein immer von großem Vorteil sind, auch wenn sie nicht in der Ausschreibung erwähnt werden.
Neben den Tipps, die dabei helfen sollen einen Arbeitsplatz zu finden, enthält das Buch auch zahlreiche Anregungen dazu, um vorhandenen Denkstrukturen und Perspektiven zu verändern. Sie dienen dazu, mit den richtigen Gesprächstechniken die Motivation und das Selbstvertrauen der Bewerber zu entwickeln.
Fazit zum Buch „Jobcoaching – Arbeitssuchende für den Arbeitsmarkt fit machen“
Das Buch von Andrea Schlösser und Karin Kiesele bietet allen Coaches einen vollständigen Leitfaden, die in der Beratung von Arbeitssuchenden tätig sind. Unabhängig davon, ob diese für die BfA arbeiten, oder ihre Tätigkeit selbständig betreiben. Mit diesen Empfehlungen werden Trainern Methoden an die Hand gelegt, mit denen sie in ihrem Beruf noch mehr Erfolg bei der Beratung ihrer Kunden haben werden.